Tornar-se aberto e receptivo para o novo e se sintonizar com novos pensamentos, novas ideias e estilos de vida.
Enxergar além do imediato até as mais altas dimensões, os ramos mais elevados, abrindo-se para o espírito.
Viver e agir através da intuição e da inspiração e tornar-se um canal limpo por onde o novo pode se realizar.
Nenhuma ideia nova ou criativa surge das células do cérebro humano. A pessoa que inventa e cria algo novo, recebe a nova ideia do universal. Tudo que procede do universal pode ser usado para beneficiar a criação.
O Ser Humano, sendo a individualização da divindade, é portador do Poder Criativo que lhe é inerente, para ser utilizado de acordo com o seu livre-arbítrio, construtivamente ou destrutivamente, para onde dirigir a sua consciência.
O Poder Criativo é a própria fonte de toda a atividade inteligente no universo. Se o homem possui inteligência, é somente porque a extraiu da “Fonte Universal de Todo Ser”.
Não há escapatória para o que o homem pensa, diz ou faz – pois ele nasce do poder da Consciência Criativa Divina, e cria com aquilo que imagina.
O pensamento e o sentimento são as únicas e mais poderosas forças criadoras no mundo e no universo.
O objetivo é superar o medo, transcender o Ego e criar a realidade com base na energia do Amor, e atingir a Integridade Consciente do Ser.
“Quando alinhamos nossos pensamentos, nossas emoções e ações com a parte mais elevada de nós mesmos, ficamos repletos de entusiasmo, propósito e significado“
“Sua consciência pessoal é inteiramente responsável por tudo aquilo que vem para a sua vida e experiência pessoal. É sua consciência pessoal que traz para você o bem ou o mal”
“Você não pode efetuar mudanças permanentes na sua vida a menos que você mude sua consciência“
Trata-se de uma abordagem completa na implementação de uma mudança. Consiste em estratégias e atividades que suportam as transições organizacionais de uma determinada situação (Situação Atual) para atingir os resultados esperados (Situação Desejada)
São as modificações em nível de estratégia, processos ou pessoas que ocorrem nas organizações, independente da sua natureza ou porte, seja a partir de pressões internas ou externas.
O desafio para uma mudança bem sucedida é fazer as pessoas envolvidas entenderem a necessidade da mudança, se comprometerem e, consequentemente, terem uma baixa ou nula resistência.
É decorrente de decisão e processo de avaliação adequado das consequências técnicas, operacionais e humanas, gerando um conjunto de ações logísticas, operacionais, psicológicas e outras necessárias à transformação do negócio.
Coloca as pessoas no centro da mudança.
Minimiza os impactos humanos.
Reduz o custo financeiro da mudança.
Reduz o tempo de implementação.
Coloca o negócio em outro patamar
